Ketika kita bekerja, tiba-tiba muncul perasaan jenuh atau merasa menyebalkan ketika merasakan mendapatkan beban atau tekanan kerja,
mungkin kita merasa customer atau client yang minta macam-macam, atau
bos kita bersikap yang menjengkelkan kepada kita tidak puas kerja kita,
dan sebagainya. Dan kita merasakan hal itu terjadi belakangan ini,
mungkin itu adalah pertanda burnout atau kejenuhan (yang disebabkan oleh stress). Bagaimana atasi kejenuhan ketika bekerja itu? dibawah ini ada beberapa aktifitas yang bisa mengatasi kejenuhan tersebut;
Disaat krisis ekonomi
global seperti ini, kebutuhan hidup yang semakin meningkat, menyebabkan
kita memerlukan penghasilan lebih yang lebih meningkat dari sekarang.
Kesetiaan pun adakalanya sudah sudah dilupakan khususnya didalam dunia
kerja, perusahaan dalam kondisi krisis memaksa untuk membatalkan kontrak
kerja, pemutusan hubungan kerja (PHK), sehingga pengurangan tenaga kerja didalam perusahaan menjadi biasa. Berikut ini beberapa kiat mendapatkan penghasilan lebih;
Sering kita baca di koran, di internet, atau melihat berita di TV, banyak orang yang bunuh diri, banyak yang stress. Stress merupakan respon
tubuh seseorang ketika menghadapi berbagai tuntutan/permasalahan
didalam kehidupannya. Tuntutan atau permasalahan tersebut bisa datang
dari external/luar (seperti pinjaman yang tertunggak, beban kerja,
teman, hubungan dengan pasangan, atau masalah belajar, dan sebagainya), atau bisa juga dari internal/pikiran sendiri (misal tidak puas atas diri sendiri).
Stress sering
dianggap sebagai suatu hal yang buruk, hal itu ada benarnya sekiranya
kita dapat mengendalikannya. Setiap orang memerlukan sedikit tekanan
didalam kehidupannya agar dapat memiliki kehidupan yang lebih baik.
Sebagai contoh sukses didapat dari hasil usaha yang selama ini dilakukan.
Pernahkah kita mengalami perasaan bad mood atau tidak bersemangat di tempat kerja
? pagi-pagi kita pergi kerja tetapi dengan bad mood? Memang manusia
merupakan makhluk yang spesial, yang memiliki perasaan yang kompleks.
Antara satu orang dengan orang yang lain, bisa mengalami perasaan yang
berbeda. Adakalanya perasaan semangat, senang, bahagia tetapi ada juga
perasaan sedih, bosan, tidak bersemangat atau jenuh.
Ketika dalam kondisi perasaan sedih, bosan atau tidak semangat, tubuh
kita juga ikut bereaksi, badan terasa lemas, mengantuk dan akhirnya
aktifitas kita pun terganggu. Performa kerja pun ikut turun, mungkin bagi pekerja kantoran akan mempengaruhi karir atau bonus yang akan diterima dan bagi orang yang wiraswasta atau bekerja sendiri akan mempengaruhi penghasilannya.
Siapa sich yang tidak pernah kecewa? siapapun pasti pernah merasakan kecewa, ada yang kecewa karena pekerjaan, teman, atau bahkan kekecewaan karena masalah asmara, hubungan cinta dengan pasangan. Perasaan kecewa
pun sangat beragam, ada yang dengan mudah melupakan kekecewaan tersebut
tetapi ada yang susah bahkan tidak bisa melupakaan rasa kecewa
tersebut.
Kecewa memang merupakan hal yang normal
tetapi bagaimana kita mengatasi kecewa tersebut yang membedakan
kualitas diri kita. Berikut ini beberapa tips atasi kecewa;
Dalam tulisan yang
lainnya, sudah banyak dibicarakan mengenai sikap mencapai kesuksesan
serta bagimana berhubungan dengan orang lain. Berikut ini ada beberapa
point penting untuk meningkatkan kualitas diri dengan sikap-sikap dan pemikiran positif agar dapat mencapai kesuksesan.
Sering kita melihat pemimpin perusahaan atau organisasi yang bergender perempuan,
bahkan posisi middle management pun telah banyak diisi oleh kaum
wanita. Seorang peneliti dari amerika, pernah melakukan penelitian
mengenai gaya kepemimpinan lelaki dan wanita,
penelitian itu dilakukan untuk mengkaji keberhasilan dan pencapaian
antara pria dan wanita, serta kedua-dua gender tersebut layak untuk
memimpin. Keberhasilan dan pencapaiannya yang hampir setara terlihat
tetapi yang mebedakannya adalah dari sudut cara atau prosesnya.
Banyak yang mengatakan bahwa menjadi fulltime ibu rumah tangga adalah pekerjaan, tapi bagaimana kalau tetap ingin mengejar karir dan tetap memprioritaskan keluarga?
Cara terbaik untuk mendapatkan keseimbangan antara tuntutan sebagai
orang tua dan karir memang tidak mudah apalagi memiliki seorang bayi.
Sesuatu yang pasti lebih sulit didalam memutuskannya jika anda akan
membawa bayi ke dalam pertimbangan. Hal itu merupakan tanggung jawab
yang besar khususnya bagi wanita untuk mengejar karir dan ibu rumah tangga.
Kadang-kadang ketika kita bertemu teman, panjang
lebar dengan mereka tetapi mereka menjadi bosan dan pembicaraan tersebut
akan menjadi tidak menarik dan akhirnya ketika berjumpa kembali dengan
mereka, seolah-olah mereka menghindar dari kita. Kenapa hal itu terjadi?
Apakah kita pernah berbuat salah kepada mereka? mungkin pribadi kita
tidak menarik atau berbicaramenyenangkan dimata mereka?. Di tulisan berikut ini mari membuat pribadi yang menarik dan menyenangkan.
Sukses, banyak orang yang menginginkan untuk menjadikan hidupnya
menjadi seperti itu, sukses. Sukses dalam berbagai bidang; sukses dalam
asmara, sukses dalam studi/sekolah, atau sukses dalam mengejar karir/bekerja. Tapi bagaimana menjadi sukses itu?
sukses merupakan suatu proses untuk mencapai tujuan yang kita inginkan
dan sukses bukan merupakan akhir dari proses karena sukses merupakan
awal dari proses sebelumnya.
Seorang karyawan yang bekerja setiap hari, berangkat
pagi-pagi untuk menghindari kemacetan selain itu agar sampai di kantor
tidak terlambat dan pulang malam setelah menyelesaikan tugas-tugas kerja
harian, tentu ada kalanya ingin menjadi karyawan teladan.
Tentu pimpinan suatu perusahaan tidak akan memberikan reward atau
hadiah dalam bentuk promosi jabatan atau kenaikan pangkat kepada
karyawannya secara cuma-cuma atau gratis. Pasti mereka akan menuntut karyawannya untuk meningkat prestasinya dan dapat memberikan konstribusi yang terbaik untuk tempat bekerjanya.
Pernahkah kita terfikir untuk dapat disenangi oleh
orang lain? Apalagi kalau orang lain itu adalah pacar atau orang yang
kita cintai. Atau ketika kita akan menjalin kerjasama dengan orang lain,
tentu kita ingin dapat disenangi oleh orang itu. Berikut ini tips bagaimana disenangi orang lain.
Sebenarnya inti dari hal tersebut berasal dari kemampuan berkomunikasi dan menjalin kerjasama dengan orang lain,
karena hal itu lebih penting dalam meraih keberhasilan dibandingkan
kemampuan teknis yang lain. Hal ini berkaitan erat dengan bagaimana kita
memperlakukan orang lain dan bagaimana kita merespon setiap tindakan
orang lain terhadap kita.
Di sekolah, kantor,
di lingkungan rumah kita, atau dimana saja, kita akan berhadapan dengan
orang lain dan akan timbul interaksi dengan orang lain. Ada kalanya
kita bisa menjadi orang yang disukai dalam pergaulan atau menjadi orang
yang menyenangkan tetapi sebaliknya bisa menjadi apatis atau pasif.
Hal
itu yang menyebabkan kita berfikir bagaimana kita dapat menjadi orang
yang menyenangkan bagi orang lain. Ada dua hal simple yang dapat
menjawab hal itu, yaitu apa yang orang lain butuhkan dan kita berusaha memberikan apa yang dia butuhkan.
“apa yang orang lain butuhkan” didalam pergaulan meskipun orang tersebut tidak mengatakan adalah penghargaan, perhatian, dan dukungan.
1. Penghargaan
Penghargaan ini merupakan hal yang sangat penting. Berikan penghargaan secara tulus dan sampaikan secara lugas sehingga membuat orang terkesan pada kita. Kunci dari penghargaan adalah “human being”, menjadikan orang lain pada tempat tertinggi. Berikan penghargaan ini kepada siapapun orangnya, karyawan, staff, atasan, guru, cleanning service, penjaga kantor, dan sebagainya.
Penghargaan ini merupakan hal yang sangat penting. Berikan penghargaan secara tulus dan sampaikan secara lugas sehingga membuat orang terkesan pada kita. Kunci dari penghargaan adalah “human being”, menjadikan orang lain pada tempat tertinggi. Berikan penghargaan ini kepada siapapun orangnya, karyawan, staff, atasan, guru, cleanning service, penjaga kantor, dan sebagainya.
2. Perhatian
Ketika kita berbicara dengan orang lain, hal yang dapat membuat kita bersemangat adalah perhatian. Sebaliknya juga berlaku pada lawan bicara kita. Jika orang lain menatap kita ketika kita berbicara, maka kita akan semakin bersemangat untuk berbicara tetapi jika orang lain menengok kanan kiri atau tidak melihat wajah kita, tentu kita akan merasa jengkel dan bahkan menghentikan pembicaraan.
Ketika kita berbicara dengan orang lain, hal yang dapat membuat kita bersemangat adalah perhatian. Sebaliknya juga berlaku pada lawan bicara kita. Jika orang lain menatap kita ketika kita berbicara, maka kita akan semakin bersemangat untuk berbicara tetapi jika orang lain menengok kanan kiri atau tidak melihat wajah kita, tentu kita akan merasa jengkel dan bahkan menghentikan pembicaraan.
Menyebutkan nama orang lain dengan tepat, ungkapkan perhatian pada ulang tahunnya merupakan salah satu cara mengungkapkan perhatian kita kepada orang lain.
3. Dukungan
Disini memberikan dukungan bukan berarti dengan material seperti uang atau barang-barang berharga tetapi dengan kata-kata. Suatu pujian dapat merupakan suatu dukungan ketika kita memberikan semangat kepada orang lain yang mungkin sedang patah hati, gagal dalam ujian, dan sebagainya. Dengan membangkitkan antusiasme orang lain merupakan hal yang penting, kita dapat mengikuti keinginan hati orang itu, alur berfikirnya serta mendukung dengan ungkapan yang positif.
Disini memberikan dukungan bukan berarti dengan material seperti uang atau barang-barang berharga tetapi dengan kata-kata. Suatu pujian dapat merupakan suatu dukungan ketika kita memberikan semangat kepada orang lain yang mungkin sedang patah hati, gagal dalam ujian, dan sebagainya. Dengan membangkitkan antusiasme orang lain merupakan hal yang penting, kita dapat mengikuti keinginan hati orang itu, alur berfikirnya serta mendukung dengan ungkapan yang positif.
Siapapun tentu kurang senang
berbicara dengan orang yang selalu penuh keluh kesah, umpatan, caci
maki, dan kata-kata yang dapat membuat telinga merah. Tetapi bagaimana
jika kita tidak tahu bagaimana mengatakan hal yang dapat menyenangkan
orang lain, yaitu dengan cara diam dan mendengarkan apa yang dia katakan
dengan penuh perhatian. Hal ini merupakan salah satu pujian yang dapat
kita berikan kepada siapapun.
Seorang jurnalis, Isaac F. Marcosson mengatakan bahwa banyak orang yang gagal dalam membuat kesan yang menyenangkan karena dia tidak dapat menjadi pendengar yang penuh perhatian.
Itulah tips bagaimana disenangi orang lain
yang mungkin bermanfaat bagi kita. Berikan penghargaan karena mereka
ingin dihargai, berikan perhatian karena mereka ingin diperhatikan, dan
dukunganlah mereka karena mereka ingin didukung, jika kita ingin orang
lain menyenangi kita, berbuatlah untuk menyenangkan mereka juga.
Ketika keadaan ekonomi yang belum stabil atau meningkatnya kebutuhan hidup seseorang, merupakan salah satu alasan untuk berniat bekerja di luar negeri. Daya tarik untuk bekerja di luar negeri masih mempesona banyak orang. Selain jumlah gaji yang bisa belipat kali, tantangan suasana kerja yang baru serta budaya yang berbeda merupakan salah satu faktor daya tariknya.
Tetapi ada beberapa faktor yang perlu diperhatikan ketika memutuskan untuk bekerja di luar negeri, berikut ini tips bekerja di luar negeri.
1. Budaya dan Bahasa
Ada kalanya kita jumpai ada pasangan suami isteri yang bekerja didalam satu perusahaan atau kantor yang sama, memang tidak semua perusahaan yang memperbolehkan pasangan suami isteri bekerja dibawah satu perusahaan, bahkan ada perusahaan yang memberi kebijaksanaan untuk melarang menikah dengan sesama rekan kerja.
Tetapi jika ada pasangan suami isteri dalam suatu perusahaan yang sama tentu akan menghadapi bagaimana agar tetap bersikap profesional dalam bekerja. Berikut ini panduan bagi suami dan isteri yang bekerja dalam satu kantor/perusahaan yang sama:
Tetapi jika ada pasangan suami isteri dalam suatu perusahaan yang sama tentu akan menghadapi bagaimana agar tetap bersikap profesional dalam bekerja. Berikut ini panduan bagi suami dan isteri yang bekerja dalam satu kantor/perusahaan yang sama:
Wanita yang merangkap sebagai ibu rumah tangga seringkali berhadapan dengan dilema perasaan bersalah harus meninggalkan anak yang masih dalam tahap pertumbuhan yang tentunya memerlukan perhatian khusus dari seorang ibu. Hakikatnya, kesibukan kerja dan keluarga merupakan dua hal yang sering kali membuat wanita karir atau wanita yang bekerja kesulitan dalam mengatur waktu. Berikut ini merupakan sedikit panduan ibu yang bekerja didalam memberikan hal yang khusus kepada anak/keluarga.
1. Luangkan waktu sebelum anak tidur
Jika anda menganggap keluarga merupakan hal utama, usahakan pulang ke rumah sebelum si anak tidur.
Jika anda menganggap keluarga merupakan hal utama, usahakan pulang ke rumah sebelum si anak tidur.
Hari ini, merupakan hari pertama setelah libur panjang (cuti bersama) tentukan akan kerjaan akan terlihat sangat menumpuk dan perasaan malas juga timbul. Nah bagaimana mengatasi hal tersebut? F-Buzz.Com mencoba untuk menyampaikan beberapa tips hari pertama setelah libur panjang.
- Sehari masa liburan berakhir.
Di waktu ini, sebaiknya kita tidak beraktifitas yang dapat melelahkan
tubuh kita seperti ke luar kota. Tetapi di pertimbangkan untuk
menghabiskan waktu dengan keluarga atau teman-teman bahkan dengan memanjakan diri seperti berenang, spa, nonton film, atau pijat refleksi.
Kita pernah mendengar atau membaca tentang mencapai kesuksesan dan semua pekerja yang tengah berusaha merintis karier tentunya selalu ingin meraih kesuksesannya. Sedangkan untuk mencapai kata sukses itu, tidaklah cukup dengan hanya bekerja keras saja tetapi kita pun harus memilah untuk bekerja cerdas.
Seperti yang telah diketahui dan telah menjadi sebuah konsekuensi logis, bahwa ketika kita ingin mencapai kesuksesan, kita memang dituntut untuk bekerja keras. Hal itu merupakan satu faktor diantara beberapa nilai lebih yang bakal dilihat oleh perusahaan tempat kita membangun karier.
Didalam dunia kerja
khususnya yang berhubungan dengan klien atau sebagai freelancer,
seperti halnya ketika berpacaran, klien atau rekan bisnis juga perlu
selalu didekati atau di manja. Sehingga hubungan kedua belah pihak tetap
terjaga dan ‘mesra’ karena kedua pihak harus dan wajib mendapatkan
kebaikan atau keuntungan yang berimbang.
Satu pihak mendapat
pembayaran yang sesuai dan klien juga mendapatkan hasil pekerjaan yang
diinginkan. Selain itu, ketika kedua pihak merasa puas tentu diharapkan proyek-proyek lainnya akan datang.
Berikut ini beberapa tips agar klien tetap setia kepada kita:
Banyak karakter positif semut.
Dan hebatnya karakter semut yang seakan sudah menjadi filosofi hidup
para semut, dapat dijadikan pedoman untuk bekerja. Memang filosofi itu
sangat sederhana, namun jika Anda dapat menerapkannya, Anda akan menjadi
pekerja handal yang luar biasa. So, simak deh filosofi semut yang hebat berikut ini:
- Semut selalu bekerjasama.
Coba Anda perhatikan cara kerja semut, mulai dari mengangkat sebutir nasi sampai memakannya. Mereka selalu bekerja sama. Sebutir nasi yang cukup berat bagi semut, diangkat beramai-ramai
Ketika kita akan bekerja, pagi-pagi ketika kita akan mulai beraktifas kerja tetapi dengan perasaan tanpa memiliki motivasi atau merasa jenuh atau malas, hal itu merupakan hal yang paling buruk untuk memulai aktifitas di hari itu. Kejadian itu karena memiliki bos yang “cerewet” atau rekan kerja/lingkungan yang kurang menyenangkan atau beban kerja yang terlalu banyak.
Mungkin akan terfikirkan untuk mencari pekerjaan lain, keluar dari pekerjaan itu, tetapi apa hal itu merupakan solusi? apalagi kondisi sekarang krisis ekonomi melanda seluruh dunia, PHK dimana-mana, tentu mencari pekerjaan akan semakin sulit. Nah bagaimana kalau kita dihadapkan hal tersebut, di tulisan ini mungkin bisa sebagai tips motivasi diri dalam bekerja, khususnya bagaimana menghadapi hal-hal yang disebutkan diatas itu.
Mungkin akan terfikirkan untuk mencari pekerjaan lain, keluar dari pekerjaan itu, tetapi apa hal itu merupakan solusi? apalagi kondisi sekarang krisis ekonomi melanda seluruh dunia, PHK dimana-mana, tentu mencari pekerjaan akan semakin sulit. Nah bagaimana kalau kita dihadapkan hal tersebut, di tulisan ini mungkin bisa sebagai tips motivasi diri dalam bekerja, khususnya bagaimana menghadapi hal-hal yang disebutkan diatas itu.
Pembinaan personel yang dilakukan oleh Set
Badiklat merupakan salah satu kegiatan yang diperlukan bagian satuan
untuk memberikan motivasi bagi semua personel khususnya untuk personel
golongan III/Pama keatas yang diharapkan makan memberikan dampak yang
positif bagi semua anggota. Pembinaan tersebut dimaksudkan untuk
meningkatkan kinerja/ meningkatkan kualitas kerja serta
tanggung jawab bagi setiap personel sesuai dengan tugas dan fungsinya.
Pada pengarahan yang diberikan ada satu kalimat yang dilontarkan oleh
Kabagum yang mengatakan “ yang membuat kita baik adalah diri kita
sendiri “ kalimat tersebut mengingatkan saya pada sebuah buku yang
berjudul BECAMING A STAR yang merupakan kumpulan tulisan Mario Teguh salah satu judul tulisan tersebut adalah Becaming Your Possibilities (menjadi kemungkinan anda) beliau mengatakan bahwa : “ Kita menghargai diri kita sendiri karena kejelasan dari kemungkinan yang bisa kita capai “ dan apa yang kita kerjakan untuk mencapai kemungkinan tersebut menjadi jelas/nyata dan beberapa kalimat yang dikatakan dalam buku tersebut yang perlu ketahui adalah :
Buku ini ditulis oleh Ir. Victor Asih, MBA., MT. dan
diterbitkan oleh Penerbit Andi, Yogyakarta.
Buku ini mengajarkan langkah-langkah untuk meraih cita-cita atau impian dengan
cara yang sangat sistematis namun praktis, mudah dipraktikkan dalam kehidupan nyata
kita sehari-hari. Gaya
penuturan penulisnya yang sederhana dan sangat mudah dimengerti pembacanya
membuat buku ini menjadi semakin menarik untuk dibaca.
"Mengapa judul buku ini adalah 8 Langkah Ajaib Menuju ke Langit ?", pertanyaan yang banyak ditanyakan para pembacanya. Karena buku ini berisi 8 langkah panduan praktis yang dapat menuntun kita menuju ‘langit kesuksesan', di mana kita dapat menggapai cita-cita atau impian kita yang sudah digantung setinggi langit, dan menciptakan "surga kecil" dalam kehidupan di dunia saat ini.
"Mengapa judul buku ini adalah 8 Langkah Ajaib Menuju ke Langit ?", pertanyaan yang banyak ditanyakan para pembacanya. Karena buku ini berisi 8 langkah panduan praktis yang dapat menuntun kita menuju ‘langit kesuksesan', di mana kita dapat menggapai cita-cita atau impian kita yang sudah digantung setinggi langit, dan menciptakan "surga kecil" dalam kehidupan di dunia saat ini.
Beli
Gincu dapat Apel ? Apakah merupakan sebuah musibah atau anugerah ?
Simak kisah nyata yang pernah saya alami dan petik manfaatnya sebagai
tambahan motivitamin bagi kehidupan anda.
Sekitar
4 tahun yang lalu saya membeli sebuah pohon mangga cangkokan dengan
harga yang cukup tinggi. Saya menanamnya ditengah halaman depan rumah
saya. Saya membeli pohon mangga jenis Gedong Gincu asal Indramayu yang
terkenal dengan rasa manisnya yang khas dan warnanya yang merah
mencolok seperti gincu atau pemerah bibir (lipstick). Mangga jenis ini
harganya relatif paling mahal dibandingkan dengan jenis mangga lokal
lainnya, bisa mencapai Rp. 25.000 sampai 40.000,- per kilogramnya.
Jangan sembarangan berpikir. Karena apa yang anda pikirkan akan menjadi
kenyataan! What you think is what you are! Simak berbagai fakta dan
kisah nyata berikut ini...
Duapuluh tahun yang lalu... Di tengah panas terik matahari yang begitu
menyengat, seorang remaja berseragam SMA Negeri dengan penuh peluh
bergegas pulang sekolah berjalan kaki menuju rumahnya. Sebuah rumah
kontrakan kecil yang didiami bersama keluarga, berdinding setengah
tembok dan setengah anyaman bambu. Sejak kecil sampai masa remaja dia
adalah anak yang pemalu, sering merasa minder, dan rendah diri bila
bergaul dengan teman-teman sekolahnya.
Suatu
ketika, seorang mahasiswi pernah berkeluh kesah kepada saya mengenai
berbagai kegagalan yang dialaminya saat menyelesaikan tugas kuliah yang
saya berikan pada minggu sebelumnya. Dia merasa sangat sedih serta
kecewa dengan kegagalannya itu dan merasa putus asa.
Saya
menanggapi dengan tersenyum sambil menyodorkan tangan kanan untuk
menjabat-tangannya sambil berkata, "Selamat, anda sudah gagal !".
Respon saya menanggapi keluhannya sungguh sangat diluar dugaan. Dia
spontan terkejut dan hampir tak percaya. "Lho, kok Bapak berkata
seperti itu ...?", katanya dengan nada heran dan hampir menangis.
Mungkin dia pikir saya mengejek kegagalannya.
Salah satu aspek yang sangat berpengaruh terhadap pencapaian tujuan
suatu organisasi/instansi adalah motivasi kerja SDM yang ada dalam
lingkungan organisasi/instansi tersebut. Motivasi merupakan variabel
perantara yang digunakan untuk menerangkan faktor-faktor dalam diri
individu, yang dapat membangkitkan, mempertahankan dan menyalurkan
tingkah laku suatu tujuan tertentu (J.P. Chaplin).
Motivasi berhubungan dengan kekuatan (dorongan) yang berada di dalam
diri manusia, sehingga motivasi kerja menunjuk pada kondisi-kondisi (di
dalam dan di luar individu) yang menyebabkan adanya keragaman dalam
intensitas, kualitas, arah dan lamanya perilaku kerja. Ada 3 teori yang
berhubungan dengan motivasi kerja, yaitu :
Sepanjang pengalaman saya menjadi hypnotherapist,
saya temukan hypnotherapy adalah sebuah terapi yang powerful untuk
melepaskan emosi negatif, luka batin, ketakutan irasional atau phobia,
menemukan misi hidup, dll. Dari pengalaman ribuan jam terapi dengan
ribuan klien dengan jadwal waiting list klien empat bulan, saya
menyaksikan sendiri bagaimana hypnotherapy bisa mentransformasi hidup
mereka. Itulah pula yang menjadi pondasi saya merancang Wisdom Therapy.
Orang yang duduk di depan itu tampak dengan berapi-api menjelaskan
segala macam argumentasinya untuk mencoba memberi alasan logis atas
pendapatnya. Terkadang disela kalimatnya, nada bicaranya harus meninggi.
Dari rentetan kalimat yang diucapkannya, sangat terasa bahwa orang ini
–sebut saja Pak Bejo-, sangat berusaha ingin meyakinkan para
pendengarnya bahwa pendapatnyalah yang benar.
Di jaman yang hampir semua hal diukur dengan materi, kerja ikhlas
menjadi hal yanglangka. Pelakunya pun kerap disebut orang aneh, orang
antik atau orang yang melakukan hal bodoh. Kebanyakan orang di jaman ini
memang bekerja dengan "tulus" tetapi tidak ikhlas! "
Lho, apa bedanya Pak?", tanya para mahasiswa yang mengikuti kuliah atau
seminar saya. Saya sering menjawab,"Tulus adalah singkatan dari
TUjuannya fuLUS". Jadi bekerja karena motivasinya adalah untuk
mendapatkan uang. Jika mendapatkan uang banyak maka bekerja keras dengan
sangat baik, tetapi jika mendapat uangnya sedikit maka kerjanya asal
saja.
Setiap orang mendambakan masa depan yang lebih baik ; kesuksesan dalam karir,
rumah tangga dan hubungan sosial, namun seringkali kita terbentur oleh berbagai
kendala. Dan kendala terbesar justru ada pada diri kita sendiri.
Melalui karyanya, Joel Osteen menantang kita untuk keluar dari pola pikir yang
sempit dan mulai berpikir dengan paradigma yang baru.
Ada 7 langkah agar kita mencapai potensi hidup yang maksimal :
* Langkah pertama adalah perluas wawasan. Anda harus memandang kehidupan ini
dengan mata iman, pandanglah dirimu sedang melesat ke level yang lebih tinggi.
Anda harus memiliki gambaran mental yang jelas tentang apa yang akan Anda raih.
Gambaran ini harus menjadi bagian dari dirimu, didalam benakmu, dalam percakapanmu,
rumah tangga dan hubungan sosial, namun seringkali kita terbentur oleh berbagai
kendala. Dan kendala terbesar justru ada pada diri kita sendiri.
Melalui karyanya, Joel Osteen menantang kita untuk keluar dari pola pikir yang
sempit dan mulai berpikir dengan paradigma yang baru.
Ada 7 langkah agar kita mencapai potensi hidup yang maksimal :
* Langkah pertama adalah perluas wawasan. Anda harus memandang kehidupan ini
dengan mata iman, pandanglah dirimu sedang melesat ke level yang lebih tinggi.
Anda harus memiliki gambaran mental yang jelas tentang apa yang akan Anda raih.
Gambaran ini harus menjadi bagian dari dirimu, didalam benakmu, dalam percakapanmu,
Berikut adalah cerita motivasi Kerja selengkapnya, dimana sumber tulisan ini sendiri diperoleh penulis blog Karo Cyber dari forum kaskus:
Seorang tukang kayu tua bermaksud pensiun dari pekerjaannya di sebuah perusahaan konstruksi real estate. Ia menyampaikan keinginannya tersebut kepada pemilik perusahaan. Tentu saja, karena tak bekerja, ia akan kehilangan penghasilan bulanannya, tetapi keputusan itu sudah bulat. Ia merasa lelah. Ia ingin beristirahat dan menikmati sisa hari tuanya dengan penuh kedamaian bersama istri dan keluarganya.
Siapa yang tak mengenal Steve Jobs? Miliarder penemu Apple ini merupakan salah seorang pengusaha sukses
yang namanya selalu masuk dalam jajaran orang terkaya di dunia.
Karyanya yang begitu fenomenal, tak urung menjadikan sosok Steve Jobs
sebagai salah satu inspirator bisnis bagi para pemula maupun pelaku
usaha di berbagai belahan dunia.
Meskipun kini beliau telah tiada, namun semangat kerja dan strategi
jitu yang Ia ambil dalam membangun kerajaan bisnis. Menjadi motivasi
tersendiri bagi sebagian besar pelaku usaha yang ingin sukses dalam
menjalankan roda bisnisnya.
Menjadi seorang pengusaha saja ternyata belumlah cukup untuk meraih
sebuah kesuksesan. Meskipun jumlah pengusaha Indonesia saat ini sudah
cukup banyak, namun semuanya belum bisa dikatakan sukses menjadi
pengusaha yang benar-benar memiliki karakter. Tidak jarang para
pengusaha harus mengalami sebuah kegagalan, karena mereka belum memiliki
daya saing dan karakter yang cukup kuat untuk menghadapi berbagai tantangan.
Memang tidaklah mudah untuk menjadi seorang pengusaha yang bermental
kuat dan berdaya saing tinggi. Dibutuhkan pola pikir positif dan
lingkungan yang tepat untuk dapat menciptakan calon pengusaha sukses. Untuk mengetahui kunci sukses menjadi pengusaha berkarakter,
Dalam merintis sebuah usaha, tak jarang kita menemukan berbagai macam kendala yang bisa menghambat jalannya usaha.
Kegagalan, persaingan, dan beragam tantangan lainnya, bahkan telah
menjadi bagian yang tak terpisahkan dari perjalanan bisnis yang kita
jalankan.
Melihat kondisi tersebut, tidaklah heran bila sekarang ini para
pengusaha dituntut harus bisa tahan banting dalam menghadapi segala
tantangan dan memiliki keberanian yang cukup kuat untuk melangkah menuju
gerbang kesuksesan.
Nah, untuk membantu para pemula dalam merintis bisnisnya. Berikut ini
kami informasikan beberapa keberanian yang dibutuhkan para pengusaha
untuk mencapai puncak suksesnya.
Menjalankan bisnis dari rumah,
sering dijadikan sebagai langkah awal masyarakat untuk memulai sebuah
usaha. Meminimalisir modal dengan memanfaatkan potensi yang ada di
rumah, serta tidak ingin melalaikan urusan keluarga menjadi motivasi
terbesar masyarakat, hingga akhirnya mereka memilih bisnis rumahan
sebagai usaha yang dijalankan.
Mungkin benar bila menjalankan bisnis rumahan, bisa menekan biaya dan
tidak perlu meninggalkan tugas Anda bagi keluarga. Namun, untuk bisa
sukses menjalankan bisnis rumahan
“ Saya tidak bisa menari, tetapi saya akan tetap menari
Hanya karena saya tidak bisa menari, bukan berarti saya tidak akan menari. “
Saya tidak harus ahli dalam
melakukan sesuatu untuk melakukan sesuatu tersebut, karena saya akan
membangun keahlian tersebut dari melakukan sesuatu tersebut. “
( Mario Teguh, One Million 2nd Chances )
Bagi sebagian orang, berbisnis bisa jadi merupakan suatu hal yang
mustahil. Bukan karena mereka tidak mau, bukan karena mereka tidak
ingin, namun mustahil karena mereka betul-betul berfikir bahwa berbisnis adalah suatu hal yang mustahil.
Sukses dicari oleh banyak orang dan
sayangnya mereka tidak pernah menemukannya.
Sukses bukan sebagai
jabatan untuk diraih atau benda untuk dimiliki.
Sukses bukan tujuan untuk
dicapai.
Sukses adalah proses -
perjalanan untuk dilalui. Dan Anda sedang melaluinya setiap hari.
Sukses adalah mengetahui
tujuan hidup Anda, menabur benih yang menolong orang lain, dan bertumbuh menuju
potensi maksimum Anda.
Pintu menuju pembebasan
potensi Anda sedang menunggu Anda. Kuncinya ada di perjalanan Anda. Temukan
setiap kunci itu. Jika Anda melakukannya, maka Anda sedang sukses hari ini. Anda
pun akan sukses besok.
Tidak sedikit orang yang ingin menjadi karyawan dan bekerja di
perusahaan BUMN yang memiliki top lavel dari perusahaan BUMN lainnya
diantaranya yaitu Pertmina, saat lowongan kerja pertamina di
buka. Banyak alasan jika kita ditanyanyakan mengapa ingin sekali bekerja
di Pertamina, diantaranya alasan itu adalah kejelasan masa depan dan
jenjang karir yang jelas pula. Konon katanya jika kita sudah masuk dan
menjadi karyawan Pertamina memiliki gji yang gede benarka? ya, tanyakan
saja deh sama orang yang sudah bekerja di pertamina, secara saya juga
kerjanya gak di pertamina jadi ngak tau juga, hehe.
Sebelum mengetahui 10 Rahasia Surat Lamaran Kerja,
terlebih dahulu saya ingin memberikan suatu pertanyaan kepada Anda,
yaitu Apakah surat lamaran kerja Anda sudah ditulis dengan lengkap dan
benar ?. Ketika ingin melamar disebuah perusahaan yang kita tuju, awal
seleksi dari proses perekrutan tenaga kerja biasanya adalah seleksi
administratif yang berhubungan dengan surat lamaran kerja yang
telah kita ajukan keperusahaan. Namun sering sekali setelah beberapa
minggu tidak kunjung dihubungi oleh perusahaan, untuk mengikuti sleksi
selanjutnya.
Phsicology Test/Tes Psikologi sebagai bagian dalam tahapan penerimaan
calon pegawai. Keunikan dari tes ini adalah pada “ketidakpastiannya”.
Mengapa? Karena faktor ini dapat memutarbalikan perhitungan logis
potensi seseorang. Sebagai contoh seperti yang disebutkan diatas tadi,
seseorang lulusan perguruan tinggi terbaik di negeri ini dengan Indeks
Prestasi Komulatif (IPK) 3 koma dan berpengalaman sebagai asisten dosen,
tidak dapat lolos dari lobang jarum ujian psikotes sehingga akhirnya
harus berwirausaha karena belum pernah mampu melewati psikotes untuk
diterima bekerja di sebuah perusahaan. Memang ini ironi, namun ini
fakta. Psikotes memang merupakan fenomena tersendiri bagi para pelamar
kerja. Oleh karena itu saya akan memberikan beberapa tips yang akan
di-share berikut ini, diharapkan mampu membantu mengurangi kegagalan
psikotes Anda:
pada postingan kali ini sebenarnya merupakan kelanjutan dari artikel yang pernah saya posting yang membahas 10 rahasia surat lamaran kerja.
Jika Anda belum membacanya saya anjurkan untuk membacanya sebelum
membaca postingan ini. Banyak orang yang keliru dalam membuat surat
lamaran kerja, sehingga tidak diragukan lagi surat lamaran kerja yang
diajukannya pada perusahaan yang ingin dilamarnya di tolak. Setelah saya
analaisa dengan mengintrogasi salah seorang karyawan perusahaan yang
meimiliki posisi sebagai HRD atau perekrutan tenaga kerja, beliau
mengatakan bahwah faktor yang paling sering dan penyebab surat lamaran
kerja Anda ditolak adalah bahasa yang digunakan serta tidak sesuainya
posisi yang dilamar dengan posisi yang di butuhkan perusahaan.
Salah satu pengusaha muda paling kaya di Indonesia Sandiaga Salahuddin Uno
bercerita soal jatuh bangun membangun usaha dan pendapatnya mengenai
peluang usaha yang masih terbuka di Indonesia. Ditemui Yahoo! Indonesia
di kantornya di Jakarta Selatan, Sandiaga mengaku sempat mendapatkan
cobaan yang membuatnya berpikir untuk menyerah.
T: Apa kesibukan Anda sekarang?
T: Apa kesibukan Anda sekarang?
Setelah melalui pengamatan terhadap orang - orang sukses melalui
buku-buku serta biografinya orang sukses, saya menemukan banyak penyebab
yang mendorong keberhasilan dan kesuksesan mereka. Faktanya mereka yang
sukses tidak hanya dari faktor internal juga eksternal tidak hanya
kerja keras juga kerja cerdas. Dari hal ini saya menyimpulkan bahwa : EQ
lah yang sangat Berperan Besar bagi keberhasilan dan IQ Hanyalah faktor
penunjangnya.
Pada tanggal 6 Agustus 1945 sebuah bom atom dijatuhkan di atas kota
Hiroshima Jepang oleh Amerika Serikat yang mulai menurunkan moral
semangat tentara Jepang di seluruh dunia. Sehari kemudian Badan
Penyelidik Usaha Persiapan Kemerdekaan Indonesia BPUPKI, atau "Dokuritsu
Junbi Cosakai", berganti nama menjadi PPKI (Panitia Persiapan
Kemerdekaan Indonesia) atau disebut juga Dokuritsu Junbi Inkai dalam
bahasa Jepang, untuk lebih menegaskan keinginan dan tujuan mencapai
kemerdekaan Indonesia. Pada tanggal 9 Agustus 1945, bom atom kedua
dijatuhkan di atas Nagasaki sehingga menyebabkan Jepang menyerah kepada
Amerika Serikat dan sekutunya. Momen ini pun dimanfaatkan oleh Indonesia
untuk memproklamasikan kemerdekaannya.
Menjadi anak baru di kantor memang bukanlah hal yang mudah. Jangan
terjerumus dalam hal-hal kecil yang bisa membuat anda diasingkan.
Pelajari 7 tips berikut ini. Setelah melalui proses rekrutmen yang
menantang, kini saatnya Anda memasuki kantor baru. Seperti apa teman
kerja, lingkungan, dan apakah mereka akan menyukai Anda tentunya membuat
hati berdebar-debar. Jangan khawatir, selalu ada cara agar Anda mudah
diterima. Ingat, jangan hanya fokus ke diri Anda tapi juga perhatikan
lingkungan dan teman sekerja.
Memang cinta itu selalu dibutuhkan di
mana-mana, tak terkecuali di sebuah bisnis. Sebuah bisnis bisa berjalan
lancar dan berkembang pesat jika ada cinta di dalamnya. Di hari kasih
sayang ini, marilah kita melihat apa yang bisa cinta lakukan terhadap
bisnis, seperti dikutip dari ABC News
1. Cintai profesi anda
Jika anda punya hasrat dalam apa
yang anda kerjakan, dan benar-benar menghargai setiap hal yang anda
lakukan, maka profesi yang anda pilih bisa berkembang dengan baik. Anda
akan memberikan energi positif, antusiasme dan kasih sayang kepada
bisnis yang anda tekuni.
1. Kerja Keras
Tentu ini motivasi yang patus kita contoh! Sama seperti kebanyakan orang-orang di Asia Timur. Mereka menjadi pekerja keras dalam hidupnya.
Kata mutiara motivasi : Di dunia ini tidak ada yang namanya kegagalan, yang ada adalah kita kurang bekerja keras.
2. Pantang Menyerah
Masyarakat jepang untuk ini benar-benar membuktikannya. Dulu mereka setelah porak-poranda akbiat perang dunia ke II. Hanya membutuhkan waktu tidak lama untuk menjadi salah satu pusat ekonomi dunia.
Tentu ini motivasi yang patus kita contoh! Sama seperti kebanyakan orang-orang di Asia Timur. Mereka menjadi pekerja keras dalam hidupnya.
Kata mutiara motivasi : Di dunia ini tidak ada yang namanya kegagalan, yang ada adalah kita kurang bekerja keras.
2. Pantang Menyerah
Masyarakat jepang untuk ini benar-benar membuktikannya. Dulu mereka setelah porak-poranda akbiat perang dunia ke II. Hanya membutuhkan waktu tidak lama untuk menjadi salah satu pusat ekonomi dunia.
Setiap lakukan sesuatu yang membawamu mendekat pada esok yang lebih baik. (Doug Firebaugh) Dasar dari kepercayaan diri yang langgeng dan harga diri adalah keunggulan, penguasaan pekerjaan kami. (Brian Tracey) Tidak ada yang sangat sulit jika Anda membaginya ke dalam pekerjaan kecil. (Henry Ford) Cinta menaklukkan segalanya, tetapi jika cinta gagal, cobalah dengan bekerja keras (Anonim) Keberhasilan yang panjang datang dari kerja keras, dedikasi dan ketekunan, yang akan mengatasi hampir semua prasangka apapun, dan membuka hampir pintu apapun. (John H. Johnson) Kuncinya adalah melakukan sedikit demi sedikit. (Aesop) Jika bekerja adalah hal yang bagus, orang kaya tidak akan menyisakannya kepada orang miskin. (Anonim) Read more at: http://operatorku.blogspot.com/2012/07/kata-kata-motivasi-kerja.html Copyright by operatorku.blogspot.com Terima kasih sudah menyebarluaskan aritkel ini
Langganan:
Postingan (Atom)